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我们在Drogheda的卢尔德医院女士的流感冠军

罗格赫达卢尔德医院女士马丁史密斯

当您教育人员时,您授权他们,向一家医院的屡获殊荣的员工流感疫苗摄取的人解释了这个人。

在Drogheda的Lourdes医院女士的“流感冠军”中,Martin Smith非常赞美他的同事的努力,其中近92%的人在去年冬天选择获得疫苗,抵押医院是国家奖项。

这是Martin的第五年,在卢尔德的流感疫苗运动的最前沿。当他承担了角色时,医院的平均仅从员工的14%的摄取。

“我可以看到有需要克服的障碍,让人们购买进入疫苗并看到它的价值。主要的主要是解决疫苗本身周围的神话和传说。当你听到人们互相告诉彼此时,“哦,我患有流感疫苗,两天后我得到了流感”,“马丁解释道。

为了抵消疫苗周围的错误信息,医院安排教育会议,以及一对一。

“一对一非常重要。我们有一个足够小的员工,约有3,000人,所以每个人都知道每个人。这让我有机会与同事站立和交谈,我可以非正式地聊天疫苗和他们可能对此的任何担忧。这对个人触摸非常重要。“

他坚持认为你不能将人们逼到疫苗,相反,他认为友好和持续的方法是最富有成效的。

“这里的人们知道它会有点乐趣。当他们看到我来的时候,工作人员笑着开玩笑,或者当我要追逐海报时。一个人在开玩笑说,我没有隐藏的地方,“马丁说。

海报

他的海报在医院周围传说中,他定期改变他们的赛季,成为万圣节,圣诞节或新年。

“我喜欢让他们谈论海报。我刚刚把一个人说'如果你想要你最好的防守,得到疫苗',并使用了利物浦守门员和后面的照片。我加载到我来说,这季节辩护了。主要是让人们谈论它并谈论疫苗,“他说。

他说,在过去的几年里,医院有很多文化变化,人们穿着特殊的挂绳,表明他们已经让疫苗像荣誉徽章一样。

“人们为医院感到骄傲,现在投入了我们的表演。他们会问我和我们在其他医院相比之下的是什么数字。他们可以看到Onus正在进行中,让疫苗保护自己,他们的患者和家人。这是一个很大的变化,“他说。

为了帮助激励教育方面,马丁每年在竞选开始前举行抽奖活动。完成了在线员工教育模块的每个人都输入了大奖。

竞赛

卢尔德流感冠军也使用普通奖,以推动各部门之间的一点友好竞争,以了解哪一个可以获得最高的疫苗摄取。

“它让人们鼓励同事,彼此达到疫苗,所以他们的部门可以出来。他说,这有点乐趣,它真的很好。“

马丁和他的团队使自己有24-7举行,以确保没有人有借口不能得到疫苗。

“我们在这里24-7给疫苗。我的电话号码都在医院周围,人们只需要响起我,我会用疫苗到达他们。我们可以在班次开始或结束时,周末,无论是必要的,“他说。

马丁说,每年的工作都是通过他收到医院总经理Fiona Brady及其护理阿德里安清洁局长的完全支持。

“他们从一开始就就在竞选活动后面,并给了我的Carte Blanche来做所需的任何事情。当人们在最顶级支持的人完全做出什么时,它会产生所有的不同,“他补充道。