受保护的雇员和工人的信息披露:检举

检举

HSE的承诺

HSE致力于听取并回应员工和工人提出的担忧。处理受保护披露的安排,更常见的是吹口哨,自2009年卫生部门已经在2004年卫生法的规定下(修订)。最近,已制定了2014年保护披露法案,该法案涉及公共和私营部门的受保护披露的安排。

这些行为之间存在一些差异。这些差异涉及许多问题,包括可以使披露的受保护披露的定义,谁能进行披露,以及本公开的性质。

领导受保护的披露程序的责任于2016年1月转移到QAV部门。受保护披露的HSE授权人的联系方式如下:

邮局:授权人办公室,巴利香农大学街一个Clochar。有限公司多尼哥
电话:071 9834651*办公时间:周一至周五上午10点至下午5点至下午5点至下午5点
电子邮件:protected.disclosures@hse.ie

您可能拥有的任何疑问都可以放心地向授权人员办公室执导。保护披露与2004年卫生法和2014年卫生披露法案有关的表格可在两项行为的程序的标题下获得。

此处概述了适用于受保护披露的相关立法,监管和指导。

立法和指导(2014年法案)

有关法例包括法定文书如下:

与2014年法案相关的法定文书

程序和指导

以下概述的两项法案的操作适用不同的程序/指南。

程序和指导(2004年法案)

本程序的目的是在雇员有合理理由相信病人/客户或公众的健康或福利可能受到威胁的情况下,方便雇员真诚地作出受保护的披露,或者是浪费公共资金或没有履行法律义务,以便进行调查的地方。这一程序是为了实施《2004年健康法》(经《2007年健康法》修订)中关于受保护信息披露的立法而设计的。该立法还为保健服务雇员提供法定保护,使其不因根据这一程序真诚地作出受保护的披露而受到惩罚。

2014年法案的程序和指导

本程序的目的是促进工人以规定的方式制定,受到相关信息的保护披露,这在工人的合理信念中倾向于表现出一个或多个相关的不法行为,并提请工作人员联系the worker’s employment, Disclosures may have retrospective application . Relevant protections as provided in the legislation are also outlined.

披露可以使一系列的个人和机构符合规定的行为。这过程了21节中符合要求的行为,同时,根据需要,由于考虑了部门的公共支出和改革(dp):《2014年受保护的披露法案》第21(1)条规定的公共机构职能履行指南。

本程序将不断审查,并根据需要加以修订。

点击此处下载根据2014年《受保护披露法案》制定的受保护披露的HSE程序。

受HSE保护的披露程序

根据2014年法案制定受保护披露的表格

年度报告

2014年法案第22条要求每个公共机构就根据该法案的规定收到的受保护的信息准备并发布一份年度报告。

迄今为止发表的年度报告概述如下。