招聘执照 - 惯例准则

效果从2005年4月1日起,招聘与HSE的职位约会受2004年公共服务管理(招聘和任命)法案的规定,由2004年(该法案)受到监管公共服务委员会任命(CPSA。)除了1926年地方当局(官员和雇员)法案的职位外,卫生服务主管的职位约会须遵守CPSA发布的惯例。实践守则规定了如何在一个原则上应用诸有职权,优势,公平和公平性的原则的核心。

实践守则

  • 指定参加招聘活动的候选人的职责;
  • 促进对申请人的反馈,就要求申请申请时;

关于(a)关于审查招聘和选择进程的请求的概述程序和(b)与违反实践守则的指控审查。

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(一世)预约到公务员和公共服务职位的职位守则

本实践守则规定了对外部和内部约会的原则,以便公务员职位,加尔达Síochána,卫生服务主管,卫生信息和质量管理局,任何其他公共机构,申请公共服务管理(招聘和任命)法案,2004年由财政部长汇率延长,以及当地当局(官员和雇员)法案的地方当局和职业教育委员会的职位,1926年适用。

(ii)紧急短期约会的职位准则,以卫生服务主管的职位

本实践守则规定了在卫生服务主管在卫生服务主管所进行的招聘和选择程序和实践方面所涉及的原则,在卫生服务主管的具体职位上需要对卫生服务主管举行的具体职位进行核准关键需求。

(iii)公务员和某些公共机构的非典型约会的实践准则

本实践守则规定了公务员部门和办事处将任命遵守公务员的具体职位,其中(i)预约需要从他或她的年级重新分级一个人目前为另一种等级为另一种等级,或(ii)被认为是适当的选择过程被限制在未成建的公务员内。它还适用于公务员的任命流程以及标准招聘和选择方法可能不适合满足关键的短期需求的某些公共机构,有必要将特定的公务员或公务员分配给更高的职责临时基础,以解决此类需求的规定的短期期。

管理根据实践守则的评论和上诉

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