健康和社会护理服务的调解包 - 2010年2月

根据《工作尊严政策》,调解是解决当地管理部门无法解决的欺凌和骚扰投诉的首选方法。(当然,它也可以用于其他工作场所的冲突)。调解的目的是在不求助于正式调查的情况下迅速和秘密地解决问题,并使有关个人的冲突和压力降到最低。

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