雇主对年老雇员的健康和安全负有与对所有雇员同样的责任。
现在许多老年人继续工作更长时间。
这可能导致:
- 长期暴露在风险中
- 增加慢性健康问题的风险
- 更容易受到危险、高体力负荷和冷热环境的影响
风险评估
年长员工的风险评估应该着眼于被认为风险较高的情况。
这些包括:
- 轮班工作
- 体力工作量大的工作
- 在冷热环境下工作
在可能的情况下,根据员工的能力调整工作。
你可以通过以下方法来实现:
- 使用设备和辅助技术来减少体力劳动
- 良好的工具、设备和家具人机工程学设计
- 举重和搬运技术的训练
- 限制繁重的搬运和体力劳动
- 工作场所的设计尽量减少摔倒的可能性
- 更短更频繁的休息
- 灵活的工作