一个充满论坛的周-员工参与论坛在HSE
它确实是上周为工作人员参与团队的论坛上一周。周二9月17日，来自周围HSE的人力资源同事参加了人力资源司工作人员参与论坛。首先是议程是从工作场所健康和福利单位的Emer Carroll，Health和Safety Manager的介绍。Emer真正抓住了观众的注意力，她的热闹和有趣的工作正面工具描述及其在CHO5中的成功试验。该工具对于衡量工作相关的压力的HSE经理和员工非常有用 - 这是根据2018年工作人员调查结果要求行动的区域。以下从演示文稿开始，并充分利用房间中的人力资源人员工作人员，然后将成员分成3组以集思广益，他们将如何在人民战略中提出3个主要主题。其中包括：集体领导，卓越的人才和出色的能力。
返回EMER关于与工作相关的压力的演示，论坛随后通过做一个“生命之轮”运动来花时间对自己的生活进行反思。此反射工具为用户提供了一架直升机的观点，他们如何在他们生命的不同领域到达他们的时间和精力。然后鼓励成员制定关于他们如何改善他们的“生命之轮”的工作计划。当然，没有员工参与的员工参与论坛，没有员工参与议程。成员介绍了“参与卫生工作人员 - 2019年的行动计划2019年 - 2021年”文件，这是对2017年员工调查结果的回应，并可以找到在这里。所有这些都是一个非常富有成效的早晨，有很多参与网络和讨论。
图一:9月17日星期二，人力资源部员工参与论坛
第二天，也就是9月18日，国家工作人员参与论坛(NSEF)会议在steven博士的办公室举行。会议日程安排得满满的，为会员安排了连续的会议。该论坛由国家质量和改进主任Philip Crowley博士开幕，他向新任国家人力资源主任Anne Marie Hoey介绍了该论坛。人力资源和QID部门共同赞助了NSEF，并一直是其成功的关键。
图片2：Philip Crowley博士（NDQID）打开国家员工参与论坛。图片3：Anne Marie Hoey（ND HR）地址论坛成员
论坛的成员资格是基于在HSE工作的工作人员的比例代表，这意味着论坛会议就像与迷你HSE开会。Sláintecare使用了这个独特的机会来收集论坛的反馈和信息。周三，Sláintecare团队促进了一个互动会议，周围有关Sláintecare计划的信息，如何传播给公众，更重要的是，论坛认为公众将与之互动的信息。Maureen Flynn和尼古拉加里来自Qid队，随后有一个演示文稿，寻求NSEF关于他们的项目的反馈，为每月会议提供员工和患者的患者和患者经验。但它并非全部工作，没有玩，午餐后，午餐德国莱姆队带领小组向法院院子里带来了一个伸展会议以及互动角色扮演，以便下午重新激励集团。
论坛成员一直非常积极地在自己的领域内就员工参与“走对话”。它们促进拥有一支积极参与的卫生工作队伍的好处，并致力于通过自己的工作推动议程。NSEF已经建立了小组项目，成员们致力于他们感兴趣的或觉得重要的课题。整个下午我们都在研究这些项目，并向其他论坛成员更新他们目前的进展。
图片4：桑切·莫里斯，NSEF成员与她开发的海报
我们所有的论坛都是HSE员工交流、学习和分享经验的好机会。我们希望所有的成员都能抓住这个机会，然后把他们得到的信息带回他们自己的工作场所去传播。对于那些有兴趣在工作场所开始员工参与之旅的人来说，设立员工参与论坛是一个很好的起点。我们在整个服务领域举办了几个成功的论坛，例如国家救护服务、南西医院集团、梅奥大学医院等等。一些NSEF成员也参与了这些地方参与团体，他们的经验和知识对他们的成功有很大的帮助。通过这些论坛，我们的目标是创建一种融入HSE工作方式的参与文化。
如你有兴趣参加员工参与论坛，请联络:
人力资源员工订婚论坛：sinead.woods@hse.ie
全国工作人员参与论坛:breda.odowd@hse.ie
