康复是在生病或受伤后恢复技能的过程,帮助你重新获得自给自足和功能。
HSE致力于提供支持受伤或生病雇员留下或返回工作场所的工作场所康复。
提供修改或适用的工作可能意味着您可以提前和安全地返回适合您能力的活动。这个过程有利于您和您的雇主。
本政策提供了一个程序,在合理可行的情况下,该程序可使雇员在受伤或生病后,在一个安全的、结构化的程序内继续工作或支持雇员返回工作岗位。这是一个员工、经理和其他人之间的协作过程,以达到最佳结果。
工作场所康复的好处
康复计划减少疾病缺席,这使得员工和他们工作的服务都受益。
员工受益于工作,因为:
- 就业通常是最重要的谋生手段
- 工作符合社会的重要心理社会需求
- 工作是人们身份,社会角色和社会地位的核心
- 就业和社会经济地位是人民身心健康的关键驱动因素
提供推荐的工作场所住宿有助于获得熟练,知识渊博的工作场所越早回到工作场所。这意味着可以提供服务,并且减少了缺勤费用。
康复政策和程序
员工的HSE康复过程概述在员工恢复疾病或受伤政策和程序后恢复工作
康复需要参与每个人的参与。这包括员工,线路管理人员,高级管理人员,职业健康,人力资源和其他医务人员(GPS,物理治疗师,专家)。
经理在员工生病缺勤时与他们进行沟通
在员工生病缺勤期间,定期与他们联系,可以让你讨论可能的康复机会。你可以让你的员工知道,他们有可能在完全恢复之前回到工作岗位。这也是一个让员工与工作场所保持联系的机会,让他们更容易重返工作岗位。
这HSE管理出勤政策概述员工在缺席的情况下,应该向他们的经理报告疾病。
有关缺席期间沟通的更多信息,请参阅国家残疾管理局指导-保留获得残疾的雇员:雇主指南(第17页 - 保持联系)。
提供合理的住宿
职业健康有时可能建议员工可以通过特定的工作场所住宿返回工作。
这可能包括适应:
- 为残疾员工提供方便的工作场所
- 工作设备
- 工作时间
- 任务分配
如果员工不适合其实质性职位,则可以审查替代就业备选方案。这些是在职责,知识,技能和经验方面可比的帖子。
职业健康需要考虑替代就业选择的工作要求,以评估这篇文章的健身。
职业健康建议通常与临时住宿有关。这可能包括逐行返回工作,或者在短时间内少的身体职责。住宿偶尔会在永久性的基础上要求。经理必须调查如何促进这些工作场所的住宿。
管理人员必须记录调查这些措施的过程,并将结果传达给职业健康部门。
这是为残疾雇员实施包容性健康和安全做法的雇主指南。
康复文件
经理可以使用职业健康转诊表让雇员去看职业健康科
使用工作需求形式提供对职业健康的工作要求的概要。这将协助他们根据涉及的具体任务提供关于健身的建议。
使用康复工作计划将住宿放在职业健康的建议。这是由员工咨询的线经理完成。
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